中国移动社会渠道薪酬政策构成及特点分析,中国移动社会渠道授权网点

薪酬战略的内容有哪些?如何理解它的重要性?

1、薪酬战略是管理者在一定情况下可以选择的全部（薪酬）支付方式，这些支付方式对组织绩效和有效使用人力资源产生很大的影响，具体包括：薪酬决定标准；薪酬支付结构；薪酬制度管理。

2、战略性薪酬管理是现代人力资源开发管理体系的重要组成部分，必须与其他人力资源工作紧密联系，形成一个有机体。

3、薪酬结构策略首先是指薪酬由哪些部分构成，各占什么比例。可以选择的策略有：高弹性薪酬模式：这是一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。

4、薪酬战略的内容主要包括有两点：薪酬战略要素和薪酬政策。其中薪酬战略要素核心的要素有五个方面，即：薪酬水平、薪酬结构、薪酬基础、薪酬管理、薪酬文化。

5、它对员工的吸引力和企业的薪酬竞争力有着直接的影响，其数学公式为：薪酬水平=薪酬总额/在业的员工人数。

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