基于跨文化视角的上海通用汽车公司激励机制研究的简单介绍

跨文化管理是如何进行的?

这时跨国公司所采用的管理策略通常是借助比较中性的，与母国的文化已达成一定程度共识的第三方文化对设在东道国的子公司进行控制管 跨文化管理 理。用这种策略可以避免母国文化与东道国文化发生直接的冲突。

跨文化管理的第三个要点，语言培训。语言是沟通中非常重要的工具，人类对于母语都具有强烈的情感，如果想要获得更多的支持，可以尽量使用对方的母语，不仅能够进行满意的思想交流，而且会增加亲切感。

企业进行跨文化管理要树立正确的观念。首先开展全球化经营的企业必须承认并理解各国之间文化差异的客观存在，要重视对他国语言、文化等的学习和了解，这是增强跨文化管理能力的必要条件。

组织文化案例的图书目录

按内容划分：小说；儿童读物；非小说类；专业书；工具书；手册；书目；剧本；报告；日记；书集；摄影绘画集。

荐书 开展好书推荐活动，根据20xx-20xx年各机构和网站评出的畅销书籍以及职工推荐经典好书，甄选出10本推荐书目，以引导职工多读书，读好书。

图书馆目录是提示和检索馆藏文献的工具。提示文献包括记录和报导文献。

什么是企业人力资源管理案例?

工作丰富化与工作扩大化、工作轮调都不同，它不是水平地增加员工工作的内容，而是垂直地增加工作内容。这样员工会承担更多重的任务、更大的责任，员工有更大的自主权和更高程度的自我管理，还有对工作绩效的反馈。

案例5：一个工作分析面谈问题样本 了解一些不易观察到的深层次的问题 某公司在对销售经理这个岗位各项特征进行问卷调查后，觉得还有很多问题没有彻底弄清楚，决定找有关经理进行面谈。

可以通过三个方法：经验预测法，通过以往的经验，结合本企业的特点，对企业人力资源需求加以预测规划，可以采用“自下而上”和“自上而下”两种方式。劳动定额法，是对劳动者在单位时间内应完成的工作量的规定。

人力资源管理专业本科毕业论文选题

1、全球人才危机与我国的现状有很大差距，且前者不属于人力资源管理范畴，而题目又是“与”的关系，怕写的太宏观，与人力资源管理专业知识相去甚远。重要性 类的论文太虚，建议要务实，因为人力资源管理是很务实的专业。

2、只有改进人事档案管理才能不被时代所淘汰，才能使工作更为有效，才能更为有效的促进人力资源管理的工作。

3、论文摘要：伴随着电子商务的蓬勃发展，企业人才面临着前所未有的挑战，主要是才结构失衡。

4、断企业薪酬管理的七大病症论文 教育资料下载 人力资源管理中，薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用。